La prise en charge des actions du plan de développement des compétences des entreprises avec notamment un service de proximité dédié aux TPE et PME permettant d’améliorer l’information et l’accès de leurs salariés à la formation professionnelle ;
Comment financer sa formation?
Les OPCO
Organisés par branche professionnelle, il y a 11 Opérateurs de compétences (OPCO) différents anciennement appelés OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).
Acteurs majeurs du financement de la formation professionnelle, ils sont là pour informer, conseiller et accompagner les salariés et les entreprises dans leur projet de formation professionnelle et d’apprentissage.
Les OPCO ont pour missions principales :
D'être un interlocuteur dédié à l’écoute, qui active le financement des contrats en alternance et occupe la fonction de tuteur selon certains critères et certains OPCO.
Besoin de soutien dans vos démarches afin de financer vos formations ?
Que financent les OPCO ?
Les Actions collectives en présentiel ou en classe à distance : ces formations, proposées par l'OPCO, répondent aux besoins des branches et permettent de bénéficier d'une prise en charge des frais pédagogiques jusqu'à 100% et une simplification administrative.
Le FNE-Formation : ce dispositif accompagne les entreprises en difficulté grâce à des parcours de formation (l’objectif étant la montée en compétences des collaborateurs).
Les Accords négociés : ce sont des accords tarifaires exclusifs pour les entreprises adhérentes aux OPCO partenaires.
Les actions de formation relatives au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : ces contrats de travail permettent aux apprentis de suivre une formation en alternance en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
Les actions dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance
(« Pro-A »). Ce dispositif est une co-construction entre employeurs et salariés.
Les actions liées au financement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Elles forment les demandeurs d’emploi pour qu’ils puissent acquérir les compétences nécessaires et occuper des métiers dits « en tension ».
Les étapes à suivre pour faire financer votre formation :
Inscription à la formation de votre choix via le catalogue Digiforma.
Réception d’un accusé d’inscription reprenant toutes les coordonnées renseignées.
Validation de l’inscription avec un récapitulatif des informations clés.
Transmission de la convention de formation qu’il faudra envoyer à votre OPCO.
Réalisation d’une demande de prise en charge en subrogation de paiement auprès de votre OPCO, dès le jour de l’inscription.
Réception de l’accord de prise en charge, après validation, l’OPCO envoie à Esprit ConForm l’accord de prise en charge avant le début de la formation et vous informe par courrier. C’est un élément indispensable pour toute facturation directe de Esprit ConForm à l’OPCO.
Facturation à la suite de la formation, Esprit ConForm adresse les certificats de réalisation et la facture à l’OPCO.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information ou d’accompagnement !
Les OPCO Partenaires
FNE-Formation
Quel est l’objectif du FNE-Formation ?
Le dispositif FNE-Formation est une aide financière de l’Etat qui a été initialement mis en place lors de la période COVID et a été repensée depuis afin de répondre à divers besoins.
Son objectif est de favoriser la reprise d’activité des entreprises impactées par la situation, et ce, en investissant dans le développement des compétences de leurs collaborateurs via la formation.
Il est ouvert à tous les secteurs et s’adresse aux entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité. Les formations ne concernent plus uniquement le développement des compétences, mais aussi l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi.
Comment bénéficier du dispositif ?
Dans un premier temps, les entreprises sont invitées à contacter l’OPCO auquel elles sont rattachées avant toute demande de prise en charge.
Les actions de formation doivent être structurées et organisées en parcours de formation auprès d’un organisme de formation agréé Qualiopi comme le nôtre.
Tous les salariés peuvent y accéder, il n’y a pas de condition relative au niveau de diplôme ou à la catégorie socio-professionnelle du salarié formé.
Seuls les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux appelés à quitter l’entreprise dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective ne sont pas éligibles au dispositif. Cependant, d’autres dispositifs existent.
L’aide de l’Etat dépend de la taille, de la situation de l’entreprise et du régime d’encadrement des aides choisies. De 70% pour les PME à 50% pour les grandes entreprises.
Accompagner les transitions numériques :
Développer une stratégie numérique, appréhender les outils numériques, développer et gérer des projets numériques.
Accompagner les transitions écologiques :
Comprendre les différents aspects de l'environnement, mettre en œuvre des mesures concrètes pour réduire l'impact de sa propre entreprise, s'approprier les règlements et les politiques environnementales et énergétiques en vigueur.
Accompagner les transitions alimentaires et agricoles :
Connaître les aliments et leurs propriétés nutritionnelles, les modes de production et de distribution durables, mais aussi adapter ses techniques de vente et de communication.
Accompagner les grands évènements sportifs internationaux :
Répondre aux besoins conjoncturels en emploi de ces événements.
Nos formules adaptées
Bénéficiez :
D’un interlocuteur dédié à l’écoute active.
D'une prise en charge du plan de développement des compétences.
D'une gestion complète des formations, notamment les demandes de prise en charge et l’interface avec les OPCO (pour les entreprises).
De préconisations et solutions adaptées et sur-mesure (pour la partie conseils et accompagnements).
*Remises non cumulables
